Ostatnie kilka miesięcy to coraz lepsza sytuacja na pracowniczych rynkach – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia osiągnął najniższy od prawie trzydziestu lat poziom. Pod koniec 2016 roku wyniosło niewiele ponad 8 procent, a spadki zanotowano w 14 ze wszystkich województw. Taka sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą mieć oni coraz więcej problemów ze znalezieniem odpowiednich specjalistów.

Na pewno tego typu sytuacja ma miejsce w branżach technologicznych, w nich już od paru lat pracownicy mają świadomość tego, że to oni dyktują warunki. Jednak bardzo podoba sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w coraz to nowych branżach, również w obszarach, w których całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowali pracodawcy.

Taka sytuacja będzie dość korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, lecz i dla całości gospodarki, jaką może rozruszać wzrost wypłat. Oprócz tego duże znaczenie zaczynają mieć pozapłacowe dodatki, jakimi motywuje się pracowników. Zaliczają się do nich między innymi karnety do obiektów sportowych, prywatną opiekę medyczną czy też pakiety ubezpieczeniowe dla pracownika i jego rodziny.

Co ważne, w naszym kraju trendy przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w innych krajach, gdzie obserwuje się systematyczny wzrost poziomu bezrobocia. Jak pokazują światowe dane już w tym roku ilość ludzi bez stałej pracy może sięgnąć poziomu nawet 200 milionów. Główną przyczyną takich problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Wbrew opiniom wielu ludzi, technologiczny rozwój i automatyzacja pracy nie mają dużego wpływu na poziom bezrobocia. Tego typu hasła usłyszeć już można od dziewiętnastego wieku, a w dalszym ciągu mimo stosowania wielu najróżniejszych urządzeń pracowników nic nie zastąpi. Faktem jest natomiast to, że zaawansowane technologie powodują wymieranie niektórych profesji i tworzenie się zupełnie nowych.

Ich liczba w ostatnim czasie rośnie bardzo szybko, albo bezpośrednio korzystają one z technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Z tego też powodu coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność pracowników, którzy chcąc utrzymać się na rynku muszą inwestować w swój rozwój i nie bać się zmian.

Nieobecność pracowników przez choroby jest poważnym problemem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak również naszego ZUSU. Przebywając na zwolnieniu taki pracownik nie może wykonywać zawodowych obowiązków, lecz należy mu się dodatkowo za czas choroby wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Przy określonej ilości dni płaci je pracodawca, a następnie taki obowiązek powinien przejść do ZUSU.

W chronieniu przed pracowniczymi chorobami bardzo przydatna jest prewencja, z tego też powodu w tego typu działania niejednokrotnie angażuje się również PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w jakich podjęto tego typu działania, jest zapobieganie i przeciwdziałanie skutkom stresu związanego z pracą wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały specjalistyczne kursy i warsztaty związane z takimi zagadnieniami.

Właściciele firm w zakresie tego projektu skorzystać mogą dodatkowo z licznych narzędzi, jakie pozwolą skontrolować ryzyko w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki takiej analizie będzie można zainicjować odpowiednie działania zapobiegające, a także wdrożyć profilaktycznie środki chroniące przez pojawieniem się stresu związanego z pracą.

Jak pokazują statystyki, ten czynnik to jeden z występujących najczęściej przyczyn pracowniczych chorób. Ocenia się, że około 60 procent lekarskich zwolnień jest efektem problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w pracy. Jedynie problemy z układem mięśniowo-szkieletowym częściej bywają zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Zbyt długo trwający stres negatywnie się odbija na wielu różnych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Powoduje zwiększające się problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a nie leczony stać się może powodem bardziej poważnych schorzeń. Zbyt długie narażanie na duży stres może się nawet zakończyć ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy w licznych przypadkach nie mają zupełnie świadomości, ile negatywnych skutków dla nich może nieść życie w stresujących warunkach. Rezultaty takiej sytuacji odbijają się także na funkcjonowaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a zwiększa liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.

Ostatni okres czasu to naprawdę dobra sytuacja na rynkach pracy – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie uzyskało najmniejszy od prawie trzydziestu lat poziom. Pod koniec 2016 roku wynosiło niewiele ponad 8 procent, a jakieś spadki były widoczne w 14 ze wszystkich województw. Tego typu sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą mieć oni coraz więcej problemów ze znalezieniem odpowiednich ludzi.

Z całą pewnością tego typu sytuacja ma miejsce w branżach technologicznych, tam już od kilku lat ludzie są świadomi tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Lecz taka sytuacja zaczyna mieć miejsce w zupełnie nowych branżach, między innymi w obszarach, w których całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowali pracodawcy.

Sytuacja tego typu będzie bardzo korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, lecz i dla naszej gospodarki, którą pomoże napędzić odpowiedni wzrost wynagrodzeń. Poza tym duże znaczenie zaczynają mieć różne benefity, którymi kusi się pracowników. Zaliczyć do nich między innymi można karnety do obiektów sportowych, opiekę medyczną czy też pakiety ubezpieczeniowe dla pracowników i ich rodzin.

Co ciekawe, tendencje w naszym kraju przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w innych krajach, gdzie jest obserwowany ciągły wzrost bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że już w tym roku ilość osób bez pracy może sięgnąć poziomu blisko 200 milionów. Główną przyczyną takich problemów jest gorsza sytuacja gospodarcza.

Wbrew opiniom wielu ludzi, rozwój technologiczny i coraz większa automatyzacja nie mają dużego wpływu na stopę bezrobocia. Tego typu hasła słyszy się często od dziewiętnastego wieku, a w dalszym ciągu pomimo wymyślenia ogromnej ilości najróżniejszych urządzeń pracownicy dalej są niezbędni. Faktem jest natomiast to, że nowoczesne rozwiązania technologiczne mogą spowodować wymieranie pewnych profesji i powstawanie innych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo szybko, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Dlatego też coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc utrzymać się na rynku inwestować powinny w swój rozwój i nie obawiać się zmian.

Ostatni okres czasu to naprawdę dobra sytuacja na rynkach pracy – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia osiągnął najmniejszy od prawie trzydziestu lat poziom. W październiku bieżącego roku miało wartość niewiele ponad 8 procent, a spadki zanotowano w 14 ze wszystkich województw. Sytuacja taka oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą wystąpić pewne kłopoty z wyszukaniem odpowiednich ludzi.

Na pewno taka sytuacja występuje w branżach technologicznych, w nich już od kilku lat ludzie są świadomi tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Jednak dość podobna sytuacja pojawia się ostatnio w zupełnie nowych branżach, także w obszarach, w których całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowały firmy.

Taka sytuacja może być dość korzystna nie tylko dla samych pracowników, ale także dla naszej gospodarki, którą będzie napędzał wzrost pensji. Dodatkowo coraz większe znaczenie mają różne dodatki, jakimi pracownicy są kuszeni. Zaliczyć do nich między innymi można karty sportowe, opiekę medyczną czy też pakiety ubezpieczeniowe dla pracownika i jego rodziny.

Co ciekawe, trendy w naszym kraju przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w reszcie świata, gdzie obserwowany jest ciągły wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że już w tym roku ilość osób nie mających zatrudnienia osiągnąć nawet poziom blisko 200 milionów. Głównym powodem takiego stanu rzeczy jest gorsza sytuacja gospodarcza.

Pomimo tez wielu osób, technologiczny rozwój i zwiększająca się automatyzacja nie mają wielkiego wpływu na wysokość bezrobocia. Takie hasła usłyszeć już można od dziewiętnastego wieku, a nadal pomimo stosowania wielkiej liczby najróżniejszych maszyn pracownicy dalej są niezbędni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że nowoczesne rozwiązania technologiczne będą powodowały znikanie pewnych profesji i tworzenie się zupełnie nowych.

Liczba nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo dynamicznie, albo bezpośrednio korzystają one z technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Dlatego też coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność zatrudnionych osób, które chcąc utrzymać się na rynku muszą inwestować we własny rozwój i nie bać się zmian.

Nieobecność pracowników przez różne choroby jest poważnym problemem zarówno dla pracodawców, jak i społecznych instytucji. Przebywając na zwolnieniu taka osoba nie może wykonywać swoich obowiązków zawodowych, ale też należy mu się za ten czas odpowiednie świadczenie. Przy określonej liczby dni na zwolnieniu wypłaca je firma, a następnie obowiązek ten przejmuje ZUS.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi ogromne znaczenie ma prewencja, z takich też powodów w tego typu działania angażuje się także PIP. Jednym z obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie niepożądanym skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu zostały przygotowane specjalistyczne warsztaty i szkolenia poświęcone takim zagadnieniom.

Właściciele firm przy tym projekcie skorzystać będą mogli dodatkowo z dostępnych narzędzi, które pozwolą oszacować wysokość ryzyka w firmach, które prowadzą. Dzięki temu będzie można podjąć odpowiednie działania naprawcze, a także wdrożyć profilaktycznie środki chroniące przed występowaniem stresu zawodowego.

Jak widać po statystykach, ten właśnie czynniki jest jednym z występujących najczęściej powodów pracowniczych chorób. Szacuje się, że blisko sześćdziesiąt procent zwolnień lekarskich będzie efektem postępujących problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego częściej bywają zgłaszane pośród problemów z pracą zawodową.

Zbyt długi stres odbija się bardzo negatywnie na najrówniejszych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Często powoduje powiększające się problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a nie leczony stać się może przyczyną poważniejszych schorzeń. Zbyt długie narażanie na duży stres może się nawet zakończyć ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy bardzo często nie wiedzą nawet, jak negatywne skutki może dla nich nieść życie w ciągłym stresie. Efekty takiej sytuacji będą się również odbijać na funkcjonowaniu firmy, bowiem zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a zwiększa ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.

Continue reading 
Titled as follows: Spotkanie raportujące – zapowiedź spotkania…